關于印發員工年終績效考核辦法（暫行）的通知

重慶市涪陵交通旅游建設投資集團有限公司

關于印發員工年終績效考核辦法（暫行）的通知

集團公司各部門：

    《員工年終績效考核辦法（暫行）》已經審定通過�，F印發你們。請嚴格遵照執行。

                                                                    

                                                                           涪陵交旅集團

                                                                         2018年4月23日

重慶市涪陵交通旅游建設投資集團有限公司

員工年終績效考核辦法（暫行）

第一條  為建立良好激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于經區國資委核定的集團公司在崗在編員工（不含實習、借用、臨聘人員）。

第三條  集團公司成立由領導班子成員、各部門主要負責人組成的考核領導小組，考核領導小組負有反饋、協調和仲裁職能。下設辦公室在集團公司人力資源部（黨群工作部），負責年終績效考核日常事務。

第四條  考核采用滿分100分制

（一）中層副職（主持部門工作的中層副職除外）及以下職員的考核，集團公司領導班子考評權重30%，分管領導考評權重20%，部門負責人考評權重30%，民主測評考評權重10%，人力資源部（黨群工作部）考評權重10%。

（二）中層正職或主持部門工作的中層副職的考核，集團公司領導班子考評權重50%，分管領導考評權重30%，民主測評考評權重10%，人力資源部（黨群工作部）考評權重10%。

（三）各部門負責人、人力資源部（黨群工作部）和分管領導在考核評分中，評定為95分及以上的，比例不得高于該部門員工總數的30%。

第五條  員工工作態度、遵章守紀 、思想品德、分析問題及解決問題能力、工作績效等為考核的主要內容。按程序經考核后的得分為員工年終績效考核成績。

第六條  員工考核指標及內容設定詳見下表（見附件）：

第七條  考核時間：

（一）考核周期：當年1月1日至12月31日，新入職員工考核周期為入職時間至當年12月31日。

（二）考核時期及安排：次年1月1日至1月15日為考核程序執行期，次年1月15日至1月25日為年終考核公示及申訴期。

第八條    考核流程：

（一）各部門負責人、分管領導根據各部門職責及員工工作完成情況，填寫《員工年終績效考核表》，按程序進行考評。

（二）召開職工大會進行民主測評。

（三）提交集團公司考核領導小組審定。

（四）人力資源部（黨群工作部）匯總員工考核成績。

（五）公示考核結果。

第九條  考核結果等級分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格5個等級。

（一）考核分值在90分及以上，由高到低排序前30%的為優秀；

（二）考核分值在90分及以上，除“優秀”等級外的為良好；

（三）考核分值在70分（含）—90分（不含），為合格；

（四）考核分值在60分（含）—70分（不含），為基本合格；

（五）考核分值在60分以下，為不合格。

第十條  考核結果運用

（一）確定年終績效發放額度�？己朔种�90分及以上的，年終浮動績效工資全額發放�？己朔种翟�70分（含）—90分（不含）的，年終浮動績效工資=（年終浮動績效工資×考核得分）÷100�？己朔种翟�60分（含）—70分（不含）的，年終浮動績效工資只發放50%�？己朔种翟�60分以下的，取消年終浮動績效工資。

（二）適當物質獎勵�？己朔种翟�90分及以上，從高到低排序，排名前30%的，按500元/人的標準給予現金獎勵。

（三）確定綜合配套管理�？己私Y果作為評先評優、薪資調整、職務和職級調整等的重要依據。

第十一條  員工對考核結果有異議的，可提出申訴，由考核領導小組在收到申訴后7個工作日內作出裁決。

第十二條 部門負責人對本部門員工實施績效考核時，應根據員工工作的實際情況，客觀公正評分，不得敷衍應付�？己祟I導小組在審定過程中時發現部門負責人敷衍應付的，扣除其部門負責人考核分值3分/人次。

第十三條  集團公司人力資源部（黨群工作部）應為每位員工建立考核檔案。

第十四條  本辦法由集團公司人力資源部（黨群工作部）負責解釋。

第十五條  本辦法自2017年1月1日起暫行。原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

責任編輯： 超級管理員