興港公司營銷團隊選聘公告

圍繞興港公司2025年全年吞吐量保底1000萬噸，力爭1500萬噸的目標任務，為充實營銷隊伍力量，充分挖掘內部人才潛力，擬制定如下選聘方案： 

一、選聘目的 

有效利用現有人力資源，挖掘內部人員營銷潛力。選聘具備開拓發展新客戶、提升港口競爭力、優化客戶服務、促進項目推進、創新營銷模式能力的優秀職工。 

二、選聘原則 

按照德才兼備的標準，滿足市場化運營需求，堅持公開、公平、公正、人崗相適原則擇優錄用。 

三、選聘范圍 交旅集團各部門、各子公司現有正式職工、勞務派遣人員、非編合同制人員。 

四、選聘崗位與數量（8人） 

（一）市場拓展專員，4人； 

（二）客戶服務專員，2人； 

（三）后勤保障駕駛員，2人。 

五、崗位職責 

（一）市場拓展專員 負責市場調研，業務開發，合同談判，挖掘潛在商業機會，拓展新的業務合作伙伴。         （二）客戶服務專員 負責商務合同起草與歸檔，跟進項目進度，維護客群關系，負責款項催收，收集市場信息，匯總各類數據形成臺賬并按要求上報。 

（三）后勤保障駕駛員 負責對市場拓展外出開展車輛后勤保障等工作。 詳見附件1。 

六、崗位條件 

（一）市場拓展專員、客戶服務專員 

1. 身體健康，品行端正，無不良嗜好； 

2. 大學�？萍耙陨蠈W歷； 

3. 專業不限，物流、市場營銷專業優先； 

4. 性格開朗、健談、具備良好的溝通協調能力，能有效對接內外部資源（普通話標準者優先）； 

5. 熟練掌握辦公軟件，工作細致認真，有較強的責任心； 

6. 男45周歲以下，女40周歲以下（截至2025年1月31日，特別優秀者可適當放寬）。 

（二）駕駛員 

1. 持有C1及以上駕駛執照；

2. 駕齡10年及以上； 

3. 遵紀守法，無違法違紀行為； 

4. 品行良好，無不良記錄； 

5. 身體健康，勝任工作。 

6. 高中及以上學歷； 

7. 男50周歲以下（截至2025年1月31日，特別優秀者可適當放寬）； 

8. 適應倒班制。 

七、招聘方式 

由集團公司黨群工作部組織，興港公司參與，成立招聘領導小組，組織面試。主要考察應聘者語言表達、組織協調、臨場應變、知識運用等綜合能力，分值為100分，按照得分，從高到低，擇優錄用。 

八、信息發布渠道 

2025年2月19日—21日，4個渠道同時發布：在交旅集團網站發布，通過OA發送集團公司各部門、各子公司，同時在交旅集團辦公樓一樓大廳電梯口、興港公司辦公樓張貼。 

九、時間及方式 

（一）報名時間：2025年2月20日—24日下午6:00。 

（二）報名方式： 

1.網上報名：應聘人員將《招聘登記表》電子檔投遞電子郵箱289125678@qq.com（紙質件在面試時提交）； 

2.現場報名：應聘人員遞交《招聘登記表》，到興港公司綜合部現場報名。 

（三）面試 集團公司黨群工作部組織，興港公司參與，2025年2月25日下午，在興港公司三樓會議室進行集中面試（面試具體時間以后續通知為準）。 

十、勞動關系管理 

（一）現有正式員工、非編合同制人員，規范交接工作，與原單位解除勞動關系，與興港公司簽訂勞動合同、建立勞動關系。 

（二）現有勞務派遣人員，由原單位退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司派遣至興港公司；此前派遣工作期間的工齡延續計算。 

十一、薪酬待遇 

執行興港公司薪酬福利待遇相關規定。 

附件：

1. 崗位說明書； 

2. 招聘登記表； 

（聯系人：蔣先生，聯系電話：18325021112）

興港公司營銷團隊選聘公告.doc

責任編輯： 超級管理員